For English version, please click here    
 Ett center som erbjuder resurser för långtidsutveckling för företag, myndigheter och enskilda

 Hem  Sitekarta  Kontakt

Om oss
 Visionscentret
 Natalie Dian
 Kollegor
 Klientlista

Resurser
 Tecken i tiden
 Artiklar & Utgivningar
 Bibliotek
 Länkar
 Fackjournaler

Vad vi erbjuder
 Konsulttjänster
 Öppna kurser
 Föreläsningar
Uppdragskurser
 Avslutade uppdrag

Framtidsträning
 Introduktion
 Framtidsbygget
 Framtidsbygget för kvinnor
 Framtidsspanarna
 Framtidsklubben

 

UPPDRAGSKURSER

 
 

 

Visionscentret Framtidsbygget utmanar dig som tror på förebyggande insatser!

I vårt arbete med framtidsfrågor ser vi ofta behov långt innan andra. Det är fallet med generationsskiftet och den medföljande arbetskraftsbristen. För arbetsförmedlingar, arbetsgivare och individer som tycker om att jobba förebyggande erbjuder vi "Packa om" och "Fyrtiotalisternas gyllene år".

 

Packa om

Vi inser att du har en stor arbetsbörda och att det kan vara svårt att hantera framtidsfrågor just nu. Men trots det… Det gäller generationsskiftet och den medföljande arbetskraftsbristen. Frågan har diskuterats länge som ett framtidsproblem. Även om de flesta 40-talister är några år från sin pensionering har bristen på arbetskraft redan dykt upp. Situationen förstärks av att många väljer tidigare pension eller är sjukskrivna. Det är bra att hantera problemet innan det tar sig för stora proportioner. Det som varit ett framtidsproblem är nu ett nutidsproblem. Vi ser det som vårt bidrag att inte bara uppmärksamma situationen, men också att komma med praktiska lösningar. "Packa om" är en lösning. Projektet har som syfte att plana ut effekterna av det stora generationsskiftet i arbetslivet. Det ger äldre personer ("50+"), möjlighet att utveckla sina egna idéer och drömmar och ge anställda möjligheter att arbeta under sina egna definierade villkor .

"Packa om" är riktat till dig som känner igen dig i en eller flera av följande situationer:
Du är nöjd med ditt jobb men har drömmar som inte är förverkligade
Du är inte nöjd med ditt nuvarande jobb och vill göra något annat
Du är sjukskriven mycket på grund av stress och vill inte bränna ut dig
Du är osäker på om pensionen kommer att räcka
Du känner att du vill bidra till samhället på ett mera meningsfullt sätt
Du känner att du vill gå i pension för att kunna göra vad du egentligen vill

"Packa om" är ett projekt som har som syfte att:
hjälpa till med att skapa din egen framtid
öka dina möjligheter att jobba i morgondagens arbetsmarknad
ge dig ökad finansiell trygghet i äldre ålder

 

Utformning

Varje projektgrupp består av 20 personer med olika yrkesbakgrund
Projekten äger rum under 20 veckor och innehåller 12 sammankomster Resan kommer att ta högst 2 timmar från hemorten
Deltagande innebär övernattningar, en i början och en i slutet av perioden. Mera information kan du få av oss eller din arbetsgivare

 

Bakgrund

Många går i pension samtidigt
Staten har inte råd
Människor har bättre hälsa och lever längre
Färre barn föds
Detta ger dig som är i början av pensionsåldern en fantastisk möjlighet att skapa din egen framtid. Med andra ord har du ett bra förhandlingsläge!

 

Beskrivning av "Packa om"
Projektet har två delar som inflätas i varandra.

1. En gedigen granskning av:
A) egen hälsa och inlärningsförmåga
B) egna värderingar
C) egna mål och önskningar om att bidra till samhället
D) egen förmåga att förhandla
E) egen pensionssituation
 
2. En gedigen granskning av:
A) omvärlden som kan påverka ett fortsatt arbetsliv
B) dagens trender i ledarskap och organisationsändringar
C) ungdomens värderingar
D) utlandsföddas värderingar och världsbilder

 

 
Vad individen tjänar

Hjälp med att skapa om sin framtid
Ökad förmåga att jobba i morgondagens arbetsmarknad
Ökad finansiell trygghet i äldre ålder

 

Vad organisationen tjänar

Tillgång till optimal personalstyrka under generationsskiftet
En minskning av antalet tidiga pensioneringar
En ökad produktivitet i arbetet och vitalisering av organisationen
Tillgång till personal vid arbetsintensiva perioder
En minskning av utbildning och introduktionskostnader av nyanställda

 

  Varje arbetsgivare erbjuds 3 platser per projektgupp.

Kursbeskrivning

 

 
 
 

 

    Visionscentret Framtidsbygget erbjuder…

"Fyrtiotalisternas gyllene år"

    Om äldres nya roll i arbetslivet

 

 
  Fyrtiotalisternas gyllene år, om äldres roll i arbetslivet är en kurs som har som mål att:
Deltagarna skall, innan kursens slut, ha getts möjlighet att tänka igenom, omvärdera och bearbeta sina myter och attityder (positiva och negativa) om äldre på arbetet i ljuset av dagens ändrande arbetsklimat. De skall även skapa sig en plan för hur de skall handla i framtiden med utgångspunkt från ämnet.
 
 

 

 

Rubriker:

Deltagarens uppgift:

Förväntade resultat:

 

Del1
Myter och fakta om ålderdom

Klargörande av egna och samhälleliga föreställningar/myter som beskriver situationen för människor över femtio.

 
Del2
Myter och fakta om ålderdom

Klargörande av egna och samhälleliga föreställningar/myter som beskriver situationen för människor över femtio.

Delmål 1
Att 95 % av deltagarna, efter två halvdagar, ska kunna klargöra och dokumentera egna och samhälleliga föreställningar/myter om människor över femtio på jobbet

Vad tror jag på nu
Ändra eller förändra

Hur jag beskriver myter och fördomar.
Hur jag förhåller mig till detta, och vad som är viktigt för mig.

Delmål 2
Att 75 % av deltagarna, vid slutet av den tredje sammankomsten, ska kunna välja och skriftligt dokumentera egna myter och attityder som är viktiga för deras fortsatta arbetsliv.

Utveckling av ett personligt mål och förändringsstrategi

"Mitt ideala jag"
Med mina nya insikter skapar jag en bild av hur jag vill ha det och en handlingsplan åt mig själv.

Delmål 3
Att 95% av deltagarna, vid kursens slut, utifrån förståelse av myternas och attitydernas påverkan, skall kunna verbalisera en detaljerad bild av sin önskvärda arbetssituation och skriva en handlingsplan för att uppnå denna bild.

 
 

 


 

Andra kurser av Natalie Dian

Värderingar:
 
Värderingar Del I (Vad är värderingar?)
Värderingar Del II (Teorierna)
Värderingar Del III (Personliga Värderingar)
Tid och kulter
Innovation Teori
Trender och deras effekter
Framtidstro med Margareta Ivarsson

 

Framtidsstudier:
 
Introduktion till trender
Trendanalystekniker
Introduktion till scenarier

 

Ledarskapskurser:
 
Motivation
Utvecklingssamtal
Att bli arbetsledare
Kommunikation
Konflikthantering
Ledningsgruppsprofil och kompetenskartläggning
Att hantera förändring
Presentationsteknik för akademiker
 
 


 
 
 Webmaster  Kontakt: visionscentret@framtidsbygget.se / tel. nr. +46(0)322 50074